Mentale Gesundheit: Fünf-Punkte-Plan für den Umgang mit Gefühlen im Team

Sobald Veränderungen anstehen, reagieren Mitarbeitende emotional – und oft mit einer ablehnenden Haltung. Gut führen heißt auch: Gefühle nicht verdrängen, sondern ihnen Raum geben. Unser Karrierecoach hat dafür einen Fünf-Punkte-Plan.